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為落實集團高質(zhì)量發(fā)展，推動戰(zhàn)略布局建設(shè)，確保薪酬考核改革落地見效，?？平鸺瘓F于近期召開2022年度工作述職會，對各部門工作進(jìn)行考評。

會上，集團黨委書記、董事長張俊峰強調(diào)，按照區(qū)委區(qū)政府的工作要求，結(jié)合集團實際情況，集團2022年度的考核進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整；他指出，本次考核改革把握三個原則，一是實事求是、高效精簡；二是突出重點，緊貼上級要求與集團發(fā)展方向；三是鼓勵協(xié)同，多角度多維度進(jìn)行評價。

緊接著，集團副總經(jīng)理靳舒對考核方案的思路和要點進(jìn)行了介紹。她指出，根據(jù)集團整體戰(zhàn)略與經(jīng)營重點安排，2023年將對各部門的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時明確年度考核重點與激勵機制改革方向。

隨后，集團各部門14位中層干部進(jìn)行了述職，匯報了年度重點工作完成情況、問題難點與改進(jìn)建議、新一年度工作目標(biāo)與設(shè)想等，參會領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的述職進(jìn)行了點評。

年度述職考評工作的順利開展，幫助集團各部門全面總結(jié)了過去一年的工作，發(fā)現(xiàn)了工作中的不足，并圍繞集團中心工作和重點任務(wù)明確了新一年的工作方向和目標(biāo)，為集團2023年經(jīng)營工作打下了堅實的基礎(chǔ)，為奮力推動海淀區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。